『共に生きる』は『社員と共に生きる』でもあります。その意味で共に成長し、共に生きる喜びを感じることが出来るために、『自分自身の可能性を信じること』が大切であると思います。そのためには『決めつけないこと』です。物事を決めつけることは、そこで自分自身の成長を止めてしまうことになるからです。社員の皆さんは、まず自分自身の人生というものを深く考えてほしいと思います。『何のために生きるのか?』その人生の目的や目標に、大いに我が社を活用して頂き、いい意味で仲間を活用してほしいと願っています。それが『縁』というものではないでしょうか?
私はサービス業、特に人と接する接客サービス業の醍醐味は日々の仕事が自分自身の人生観、人間観と直接係わりを持っていることだと思います。仕事の気付きは、自分自身の生き方の気付きであり、例えば家族との絆は、お客様への柔らかな眼差しとなり反映します。
我が社の特長の一つに、話し合いを大切にすることがあげられます。年に8回の『社員全体集会』は、私を含めてコミュニケーションを深める大切な場です。この集会には講師の先生も私も、社員に点数を付けられます。合格点の時は、「ああ、私の思いが皆に伝わった」と実感できるのですが、散々な時は辛いです。ただ、そういった一方通行の垣根を取り払う機会をもうけることが、とても意味のあることだと思っています。全員でディスカッションをする時間も大切です。話をすることによって隣の人、社員を知り、悩みや問題を解決できることも大いにあるわけです。今後も、とことん話し合う気風を大切にしていこうと考えています。
また『再雇用制度』も入社を考えていらっしゃる方には魅力の一つになるのではないでしょうか?我が社の定年は60才ですが、健康を維持して頂きながら十分働ける方にはその後、再雇用契約を交わして、68才まで勤めて頂くことができます。
『給与』に関しても、社員さん自身が、自分の給与体系を選択できるという制度があります。3つの選択肢があり、個々の環境や、賃金に対する考え方を尊重して自身で選択し、途中で変更することも可能です。
女性乗務員さんに配慮した女性専用の控室もあります。当然のことですが、労働条件で男性と女性の差はまったくありません。
また、『受動喫煙』に対しても会社全体で取り組み、いち速く全て『禁煙タクシー』にしました。お客様から、色々な御意見やお叱りを受けましたが、今となっては正しい選択だったと思っています。お客様はもちろんのこと、社員さんの健康も同時に守ることになるのですから。
『普通2種免許』の取得は奨学金制度があり、合宿(宿泊はビジネスホテル)で10日後には免許証を手にすることが可能です。また、『ホームヘルパー』の資格取得のサポートもしています。
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